A „bértárgyalások” és a hozzájuk kapcsolódó munkajogi és munkaügyi kapcsolati kihívások a köztulajdonban álló vállalatok által működtetett közszolgáltatások területén
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar
Abstract
Az állami és az önkormányzati közszolgáltatást nyújtó cégeknél több mint fél évig
húzódott a 2021. évi bérfejlesztések rendezése, amely hároméves, úgynevezett
„jövedelempolitikai” megállapodásokban manifesztálódott. A folyamat azonban jelen
írás szempontjából leginkább a munkaügyi kapcsolatok vetülete miatt vált érdekessé és
jogtudományi szempontból is elemezhetővé. Az elemzés során – a terjedelem adta keretek
lehetőségei között – vizsgálom a bérmegállapodások folyamatát (annak munkajogi
tartalmával és következményeivel), a köztulajdonra vonatkozó eltérő kollektív munkajogi
szabályok elvi alapjait, végül a szektor sztrájkjogi szabályozásának újonnan felmerülő
gyakorlati problémáit.
In the case of state- and municipality-owned companies providing public services, the
2021 salary increase was settled with a six-monthly delay, which was manifested in threeyear,
so-called “income policy” agreements. However, for the purposes of this paper, the
process became relevant mainly due to the aspect of labor relations and it also became
suitable for a legal science analysis. In the course of this, within the available space
limits, I discuss the process of salary negotiations (with its labor law content and
consequences), the theoretical bases of the different collective labor law regulations
regarding public assets, and finally, the newly emerging practical issues related to the
strike rights regulation of this sector.