A kedvezőbbség elve a lengyel munkajogban
Loading...
Date
2024/1-2.
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Jelen tanulmány célja a lengyel munkajogi jogforrási rendszer vizsgálata, vala-
mint a témakör főbb pontjainak összehasonlítása Magyarország, mint szintén
’posztszocialista ország’ munkajogi szabályozásával. Bár a lengyel munkajogi
jogforrási hierarchia fő rendező elve a ’kedvezőbbség elve’, azonban az elmúlt
időszakban – a magyar szabályozáshoz hasonlóan – a lengyel munkajogban
is megfigyelhető a rugalmasításra irányuló jogalkotói törekvés a kollektív
munkajog szintjén, ezzel összefüggésben pedig a kedvezőbbség elvének bi-
zonyos szintű korlátozása a kollektív szerződések tekintetében. Ugyanakkor, a
hazai tendenciától eltérően, a lengyel munkajogra nem jellemző a szerződési
szabadság növelésére irányuló jogalkotói szándék az individuális munkajog
szintjén, így a lengyel Munka Törvénykönyve csak rendkívül szűk körben
tartalmaz diszpozitív jellegű szabályokat a felek megállapodása tekintetében.
The aim of this study is to examine the statutory hierarchy of the Polish la- bour law and to compare the main points of the subject with the Hungarian labour regulations, also a ‚post-socialist’ country. Although the main regula- ting principle in the Polish labour law hierarchy is the ’favourability principle’, recently, however, as in the Hungarian legislation, Polish labour law has also seen a legislative tendency towards flexibility at the level of collective labour law, and in this context a certain degree of limitation of the favourability principle in relation to collective agreements. However, in contrast to the Hungarian tendency, Polish labour law is not characterised by a legislative intention to increase contractual freedom at the level of individual labour law, i.e. the employment contract.
The aim of this study is to examine the statutory hierarchy of the Polish la- bour law and to compare the main points of the subject with the Hungarian labour regulations, also a ‚post-socialist’ country. Although the main regula- ting principle in the Polish labour law hierarchy is the ’favourability principle’, recently, however, as in the Hungarian legislation, Polish labour law has also seen a legislative tendency towards flexibility at the level of collective labour law, and in this context a certain degree of limitation of the favourability principle in relation to collective agreements. However, in contrast to the Hungarian tendency, Polish labour law is not characterised by a legislative intention to increase contractual freedom at the level of individual labour law, i.e. the employment contract.
Description
Keywords
kedvezőbbség elve, szerződési szabadság, jogforrási rendszer, munkaszerződés, favourability principle, freedom of contract, statutory hierarchy, employment contract